Образец анкеты при приеме на работу 2. Для чего нужна анкета о приеме на работу. Иногда  можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен и его может заменить собеседование. Нет, не может. Собеседование не является полноценной заменой анкетированию. Опросник – первый этап знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование – его  второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования? И, кроме того,  потенциальный работник узнает многое о будущей занятости.

Что соискатель должен написать в анкете о приеме на работу. На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты. Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 1. УК РФ или статью 6.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем. Маленькие хитрости при заполнении; Образец заполнения; Пример.

ТК РФ. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании  добровольного характера предоставления персональных данных,  для чего требуется получить письменное согласие кандидата согласно статьи 9, п. Это облегчит труд обоих – и интервьюера, и интервьюируемого. Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы в одной части, узкоспециальные во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как  первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия. Общие вопросы. В первой части обычно сначала идут стандартные пункты: дата рождения,адрес проживания,контактная информация,семейное положение, дети,отношение к воинской обязанности,наличие судимостей.

Образец заполнения анкеты. Моя трудовая деятельность началась в мае 2007 года, когда я была принята на работу вахтером завода «Кристалл» г. Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения. Пример заполнения. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность. Образец заполнения анкеты на прием на работу .

Образование. Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив его назвать: учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить),пройденные им курсы повышения квалификации,посещенные семинары, мастерклассы и конференции,степень владения иностранными языками. Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Цели трудоустройства. Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя  в отношении будущей работы. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов: какую должность он хотел бы занимать сейчас?

Прекрасный способ понять личность заявителя – списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе: хороший коллектив; достойная зарплата; перспективы роста;  повышение или получение квалификации; близость к дому; гибкий график. Детскую Мебель Для Симс 3. Тумакова Г А Ознакомление Дошкольников Со Звучащим Словом.

Ранжируя такой список, потенциальный работник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата. Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый работодатель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос, по сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»и«Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу), может быть поводом для обращения в суд. Личные качества. И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника – личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей. Для этого спрашивают о  причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного- двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно  навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми  навыками, он вряд ли справится с предлагаемой работой. Какой по объему должен быть опросник?

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных работников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 8.

Примеры заполнения анкеты и подробный анализ пунктов. Главное меню » Библиотека » Документы » Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Примеры анкет для новых работников при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела.

ТК РФ). Как убедиться, что анкета правильно заполнена. В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов. Тот, кто обрабатывает документы о приеме на работу, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ . Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Заполненный образец анкеты кандидата. Образец анкеты Макдональдс. Образец анкеты Аэрофлот. Образец анкеты Cбербанк.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу. Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателямперед собеседованием заполнить анкету . Анкета при приёме на работу . Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Ведь в резюме соискатель может указать не всю информацию (См. Чем отличается резюме от анкеты).

С помощью анкеты для собеседованияработодатель сможет сразу отсеять неподходящих кандидатов. Поскольку заранее об анкетировании соискателей не предупреждают, то кроме резюме будет разумным взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы. Никогда не отказывайтесь заполнять анкету! Многие соискатели отказываются от анкеты, ссылаясь на то, что у них есть резюме. Просто скажите, что у Вас есть резюме, и Вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – Вам об этом сообщат.

Если у Вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Работник отдела кадров не будет разбирать Ваш почерк – он просто выбросит Вашу анкету в урну, что вряд ли посодействует Вашему трудоустройству. Поэтому перед тем, как приступить к заполнению анкеты для собеседования, внимательно ознакомьтесь с её вопросами. Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок.

Иногда расположенные в начале вопросы схожи с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно для того, чтобы избежать искажения информации, представленной соискателем. Обязательно отвечайте на все вопросы. В анкете  отвечайте на все вопросы. Не оставляйте незаполненных граф — на те вопросы, которые не имеют к Вам отношения, лучше напишите «нет», «не имеется».

В ином случае у работодателя сложится мнение, что Вы просто проигнорировали некоторые вопросы анкеты. И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!»Если Вы претендуете на руководящую должность, то можете уточнить у работодателя - можно ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать уже написанную в нём информацию.

Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать . Поэтому, заполняя анкету, пишите чисто, без помарок и клякс. Если в анкете имеются табличные формы для ответов, старайтесь поместить ответ в указанные поля, как бы не было там мало места и какой бы размашистый почерк у Вас не был. Не пишите поверх таблицы, как будто её там вообще нет. Это будет расценено, как неаккуратность. Внимательность. Как определяется уровень внимательности у кандидата?

По ответах на сложносоставные вопросы: ответ должен быть абсолютно точным. Приведём пример: «Расставьте приоритеты 1,2,3 и т. На первых местах поставьте те качества, которые Вы цените в руководителе более всего.» Если в Вашем ответе приоритеты будут расставлены только от 1 до 3 (так заполняют 1. Ваш уровень внимательности будет определён, как низкий. Если же Вы приоритеты расставите от 1 до 8, то продемонстрируете достаточно высокий уровень внимательности. Подобные вопросы встречаются во многих анкетах работодателей.

Если Вы претендуете на должность, где внимательность необходима (инспектор по кадрам, делопроизводитель, оператор 1с, бухгалтер, диспетчер пульта охраны и т. Вы должны продемонстрировать максимальный уровень внимательности! Поэтому будьте внимательны: перед тем, как отвечать на сложносоставной вопрос - внимательно перечитайте его два- три раза. Как правильно отвечать на собеседовании, Как одеться на собеседование . И вообще, все пункты, где требуется указать какую- либо дату (например, «Дата приема и дата увольнения с предыдущей работы»), обязательно заполняйте. Не заполнение пунктов такого характера может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность.

Ведь если для Вас неважен фактор времени, то Вам не может быть свойственна пунктуальность. Руководитель или исполнитель? Наличие исполнительности у кандидата определяется по: - Точности исполнения задач анкеты (если требуется подчеркнуть - то Вы подчеркнёте, если нужно поставить галочку - то Вы поставите галочку и т.

Количеству оставленных без ответа вопросов; - Проценту исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (открытый вопрос - это вопрос, на который нельзя ответить «Да» или «Нет»). Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы (есть ответы на все вопросы анкеты), и не менее 8. Вам присуща в высокой степени.

Поэтому, если Вы претендуете на должность подчиненного - соблюдайте данные правила; если же на руководящую должность - то Вам можно, и даже рекомендуется, немного (именно немного!) отойти от правил и предписаний. Обучаемость и уровень IQЧтобы определить уровень обучаемости и интеллектуальный уровня IQ кандидата, работодатель анализирует его ответы на сложносоставные вопросы и вопросы с логическими конструкциями. Поэтому перед тем, как ответить на вопрос, обязательно подумайте - соответствует ли Ваш ответ заданному вопросу и будет ли он понятен работодателю.

Особенно это касается соискателей, претендующих на руководящие должности или на позиции, требующие умственного труда. Конфликтность. Уровень конфликтности кандидата работодатель сможет определить, проанализировав в ответах написание слов «Нет» и «Да».

Замечено, что если степень нажима при написании отрицательного слова «Нет» гораздо выше, чем степень нажима при написании слова «Да», то кандидату свойственна конфликтность. То же самое касается размеров слов «Нет» и «Да». То есть, чем больше нажим на слова «Нет», и чем крупнее и отчетливее они написаны, тем у кандидата выше уровень конфликтности.

Как пройти собеседование успешно, Подготовка к собеседованию . И если кандидат при письменном ответе демонстрирует косноязычие и нелогичность высказываний, то какая же будет его устная речь?

В анкете обязательно будут, как минимум, 1- 2 вопроса, требующих развернутого ответа. Отвечайте на них 1- 2 краткими фразами (по существу, не слишком размыто, но и не односложно).

И помните, грамотность заполнения - обязательна! Если Вы не являетесь профессионалом в орфографии, тогда используйте только те слова и обороты, в правописании которых Вы уверены, а более сложные в написании слова заменяйте простыми, но известными Вам. Удачи! Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже. Анкета при приёме на работу скачать.

Образец заполненной анкеты при приёме на работу скачать. Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: оставить резюме поиск работы.